残疾人个税减免政策2022年(残疾人个人所得税优惠政策2020)

残保金2022年新政策公告

（1）分档减缴

截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。

（2）免征政策

截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。

（3）征收标准

企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。

（4）特殊情况

若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。

从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。这是今年残保金政策的重大变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。

以上则是2022年残保金最新税收优惠政策介绍，虽说残保金的金额相比税负来说较少，很容易引起企业的忽视，但如果残保金常年没有缴纳，税务局在核定后，根据公司的工资发放记录是能够查到企业每年应该缴纳多少残保金的，所以往年没有缴纳的残保金需要补上，产生滞纳金的需要补缴滞纳金，严重的也会产生税务风险。如果雇佣了残疾人也可以做到残保金相应的减免，但是也是需要是实际雇佣残疾人并且是实际用工哦，不能是虚假哦，不然申报减免不到。

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2022年残疾人政策

2022年国务院关于残疾人的政策主要包括七方面的内容：一、是残疾人的社会救助，主要是包括生活保障支持和医疗救助；二、是建立困难残疾人生活补贴制度和重度残疾人护理补贴制度；三、是落实残疾人的养老保险和医疗保险政策；四、是有限保障残疾人的基本住房问题；五、是支持残疾人就业；六、是康复辅具；七、是逐步推进无障碍和服务设施。根据法律法规，主要目标到2020年，残疾人权益保障制度基本健全、基本公共服务体系更加完善，残疾人事业与经济社会协调发展；残疾人社会保障和基本公共服务水平明显提高，帮助残疾人共享我国经济社会发展成果。

法律依据

《国务院关于加快推进残疾人小康进程的意见》第三条 主要目标到2020年，残疾人权益保障制度基本健全、基本公共服务体系更加完善，残疾人事业与经济社会协调发展；残疾人社会保障和基本公共服务水平明显提高，帮助残疾人共享我国经济社会发展成果。

减税降费政策内容2022

2022年减税降费政策内容：

一是对小微企业实施普惠性税收减免；

二是提高增值税小规模纳税人起征点；

三是对于小微企业放宽企业的认定标准，加大优惠的力度；

四是对于小规模纳税人交纳的部分地方税种的费用，可以实行减少费用政策；

五是对于初创科技型企业相关的优惠政策的适用范围要加大扩展，对创投企业和天使投资个人投向初创科技型企业可按投资额的70％抵扣应纳税所得额的政策。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第三条  税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。 任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

残疾人保证金2022年优惠政策

一、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；

二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

特别说明：残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期：2020年1月1日-2022年12月31日，以2022年申报2021年残保金结束，具体政策是否延期，以残联、税务局政策为准，政策依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）。

三、用人单位按照1.5%比例安置残疾人就业减免残保金，30人以上的用人单位唯一减免残保金的方法；

注：“1.5%”是安置残疾人就业比例，不同省份比例不同，如：北京1.5%，成都1.6%，郑州1.6%，吉林1.6%，厦门0.8%，深圳0.5%.....具体以纳税地政策为准。

四、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。

与此同时2022年残保金政策发生变化，根据残联厅函【2022】63号文件，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”意味着30人以上的企业不能集中安置残疾人就业减免残保金，需要按月安置，对未按月安置残疾人的企业带来的影响很大，未安置月需缴纳残保金，集中安置月人工成本增加。建议近期安置残疾人减免残保金的用人单位，在减免2022年部分月份残保金的同时，部署2023年全年残保金减免计划。用人单位可关注并留言【领取“2022年+2023年”减免方案】获取最新政策解决方案。

2022年残疾人在企业挂职能给企业免哪些费用

根据查询相关资料显示：免以下费用：

1、增值税即征即退政策，若安置残疾人达到全体职工的25%，并超过10人，即可享用此项政策。

2、企业所得税加计扣除政策，企业安置残疾人就业的，再按照支付残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照残疾职工的工资按100%加计扣除。

3、个人所得税减免扣除，企业给残疾人发放的工资薪金个税部分，可以减免80%。

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