三一重工光伏研究院(三一重工光伏研究院招聘)

长沙三一重工，在长沙市有几个研究院啊？ 或者有几个研究所，知道的同学帮帮忙，谢谢大家了

首先三一总部有一个正规的研究院，属于比较庞大的独立部门，相当于一个事业部，里面人才济济，基本上都是本科、研究生。

然后像港机事业部等事业部都有中型的研究院，大概有五个左右。

另外，在三一的外围子事业部中每个分布都有属于自己的研究院，有的研究院可能只有2-5个人，主要负责图纸的更改、故障件的诊断等。大概有15个左右。

再然后，在某些签了外协业务的厂家也有对应的分研究室（我们也会称为研究院）。

不知道我的回答你满不满意。

三一重工什么时候落户常德？人员招聘的情况如何？

常德新闻网8月31日讯（记者 胡丹 实习生蒋曼）8月29日上午，三一重工股份有限公司董事长梁稳根和市长卿渐伟正式签约，三一重工股份有限公司常德工业园项目开始启动。三一重工将在我市投资15 亿元，建设平地机、沥青搅拌站设备等制造项目工业园，投产后年销售收入可达20亿元。三一常德工业园的建成，将提升常德的工业水平，增强常德的竞争能力、促进常德经济又好又快发展，同时，也为常德工业园走廊的龙头——德山开发区画上点睛之笔。

三一重工股份有限公司是目前我国工程机械行业市值最高的企业，从1994年创办以来，每年以50%以上的速度增长，去年实现营业收入91.45亿元。三一重工主要从事工程机械的研发、制造、销售，产品包括建筑机械、筑路机械、起重机械等25大类120多个品种，制造的混凝土输送泵车、混凝土输送泵和全液压压路机市场占有率均居中国首位，泵车产量居世界首位，是全球最大的长臂架、大排量泵车制造企业。目前，三一混凝土输送设备、履带起重设备已成为国内第一品牌。三一重工研究院为国家级技术开发中心，建有博士后流动工作站，承担了国家863计划项目和“十五期间重大装备项目”研究；拥有300多项国家专利、 50多项主要核心技术。三一摘取了国家科技进步二等奖，被认定为中国驰名商标，入选中国名牌，混凝土拖泵被评为全国“免检产品”，今年6月，三一被中国品牌研究设计院评定为“中国工程机械行业标志性品牌”。目前，三一重工业务覆盖140多个国家，产品已出口到90多个国家和地区。

三一重工总裁向文波在讲话中说，常德是个好地方，常德的环境、常德的热情、常德上上下下渴求发展的愿望和真诚，吸引了三一重工投资常德，公司将加快项目进程，争取三一常德工业园早日建成投产。

市委书记武吉海激动地说，三一重工这样世界知名的企业落户我市，是常德的喜事也是常德的福气，三一重工做为湖南的本土企业，创造了很多奇迹，他相信三一重工在常德也会成为常德工业走廊新的亮点，为常德工业增色添彩，迅速成为常德工业的生力军。他表示常德市委、市政府将创造最宽松的环境，兑现承诺，全力促进三一常德工业园的建设。

三一重工怎么样

首先，三一重工分不同的事业部，规模比较大的是三一重机（挖掘机和桩机）、三一泵送（泵车）、三一起重机，此外如三一港机（港口机械）、三一筑工、三一环保、竹胜园（房地产项目）、沈阳重装（掘进机、矿车）、西北重工等规模相对小，同时还包括部分海外工厂，除了收购的普茨迈斯特，其他海外工厂产量很小或者几乎没有生产，另外三一集团还有三湘银行、汽车金融等非实体产业。前面3个大的事业部下属又有数个主机公司和产业链子公司，产业链公司主要为主机厂做配套零部件。

至于工作体验，不同事业部不同公司甚至不同部门间都会有差别，所以只讲一些普遍性的情况以及见闻。

1、工作时长：

这个其他回答都比较一致，除了新成立的智能研究院等（不了解实际情况），其他几乎所有实体产业公司存在严重的加班情况。平均水平工作日早八晚九（部分部门几乎要到11点），其中部分部门要求7:50就要到岗开早会，中午休息时间为2H，实际是拉长了在公司的时间，因为有的部门中午也要处理工作，所以实际工作时间每天都在13H以上。工作日的加班没有加班费也不算调休，纯义务。休息日，包括周末以及法定假日经常被占用，要求随时处理工作，有的开始明目执行单休，或者等同于大小周的值班制度，没有加班费，提交加班申请只能选调休。举个实际事例，昆山重机某部门领导临时要周日组织开会，部分员工未在昆山，无法及时赶回参会，结果未参会人员每人处罚500元。这个涉及后面会说到的会议文化和领导文化。

2、薪资待遇：

五险一金是有的，但是几乎按照最低基数缴纳。面试时人力会说每年有2次调薪机会，但是实际兑现要看缘分。年终奖目前承诺2-4个月工资，研发的会高一点，会有很多项目奖，但是绝大部分是1-2个月的。最近效益好，工资水平要比同行业高，但是如果算时薪其实很亏。当然如果存粹赚钱，倒也罢了，前提是能够挺住这种企业文化（后面会说）。

3、其他福利：

大部分公司都会有宿舍，根据职位高低，有四人间，双人间，单间，套房。普通一线员工都是四人间，工程师，行政楼人员基本双人间，高一点级别领导单间，25级以上领导会有套房。绝大部分都是前两种。宿舍环境还可以，独立卫浴，每月象征性缴纳水电费和房费，平均每人150-300左右，25级以上大领导不用交钱。

公司有食堂，人均10元，味道中规中矩，食堂也分等级，有普通员工餐厅，高工餐厅，部长餐厅，25级以上领导餐厅等起码四个等级。这4种餐厅都体验过，普通员工餐厅就是环境差一点，其他的其实口味也就那样，据说高薪聘请很多大厨给领导们单独开餐。在普通员工餐厅就餐会有保安盯着，就像监狱犯人那样的，要是有剩饭或者莫名其妙的理由，保安都可以当场抓获，然后扣钱。所以经常能看到食堂里面员工和保安对峙的场面。

每年1次西服制作，免费的，会到公司来量体，也是分等级大概3个档，普通工程师和领导们以及大领导们，领导的要高级一点，会有专门量体师到领导办公室量，小兵们就得去自己排队。这个西服如果离职也是要交钱的，会从当月工资扣除。普通一线员工是工服，没有西服。为啥要做西服嘞，因为着装规定上班男士要穿西服，不穿扣钱，穿的不对扣钱，不打领带扣钱，总之各种扣钱。

每年一次体检，公司会安排车统一带到体检中心，再带回来。这个也要分等级，大概4个档，一线员工，工程师和行政人员，小领导，大领导。等级越高检验项目越全，还有VIP通道啥的，小兵们就自己排队。不过一般都不在一个时间检，估摸着是怕冲撞了领导们。

生日会有小礼物，需要自己申请去选，大概100-200元左右。大领导的会有更好的，具体啥样没见过。过年会发各种食品，零食酒啥的，总价值大概400元以内。也是分四个档，反正就是大领导的更好。其他节日看缘分，几乎没啥福利，最多食堂免费吃一顿。

所以从上面就可以看出扣钱文化和领导文化的端倪。

4、领导文化：

这个大概是我本身最反感的一个，因为在国企也工作过，但是官僚主义跟三一相比属于小巫见大巫。三一是最惯着领导的企业没有之一，领导可以有各种特权，就像之前比较火的那句话，员工触碰红线，员工没了，领导触碰红线，红线没了。属于驰名双标。从上面的各种福利可以看出领导的特权，除了这些，领导还有各种补贴，比如油补，车补，水果费，住房补贴等等。本身这个职位高，待遇好无可厚非，但是在规章制度面前领导特权展现的淋漓尽致。另外，绝大部分领导并没有什么水平，道德水平也几乎没有，属于严重的德不配位这个才是关键。这些领导最有效的管理方法就是扣钱加辱骂，外加各种低劣的套路手段。基本上三一只有三种物种，领导是人，大领导是人上人，保安是另一种生物，其他的都是微尘。

哎 实在懒得正经的打字了……就不按逻辑说一些其他的见闻吧

三一太惯着这些领导了，几乎大领导都会给自己安排一个生活加工作秘书，占用一个岗位名额，岗位名称上不是秘书，处理领导各种事情，包括个人私事。现状就是这些领导四肢不勤，五谷不分。例子，事业部商务总监，有一次来办公室聊天，说他秘书不在，这个总监自己尝试订机票，结果定错了，说好久没有自己定机票了，那个语气竟然还挺骄傲？最后还是他给秘书打电话，让退掉重新定。某事业部质量总监，国庆假期期间自己定火车票，想退掉改签，不知道怎么操作也不知道手续费怎么收，于是给假期中在外旅游的秘书打电话，让秘书再给12306打电话咨询，于是秘书只能在旅游景点，就地开始工作，问清楚了，再给这个总监汇报。还是这个总监，驾车多次违反交通规则，导致扣分，分明显不够，就安排中层领导给他消分，于是中层领导再安排下面的小兵去给这个大领导消分，这个不止一次，是很多次，因为闯红灯就好几次，一次6分。有时候小兵甚至都明显不够用了。再就是在产业园里面，各种大领导的亲属，儿子，还有小老婆开着轿跑满园区乱串，但是普通小兵连开车进园区的资格都没有，只能停外面。而保安就只盯着这些小兵，停的不对啦，限号停车啥的，对这些大领导和家属就敬礼，salute，respect。前段时间，眼见一个资深保安在教一个新入职的保安背领导的车牌和车型，说遇到这种的就要敬礼，违反规则了也不要去管，其他的车都是一些小领导或者高工，可以严格执行规则制度。保安这种生物也是非常神奇，可能也是被这些大领导淬炼的，几乎经常能看见保安和员工对峙的场面，比如早操会啦，食堂啦，平时走路，着装，进出门啥的，各种场景应用，然后就是各种罚款和通报。早操就是每周二要做广播体操，还有国旗下讲话，真的奇葩到不行。再就是某园区shi 一样的物流系统，导致送货的和提货的大车天天堵，大车司机排队进园区，有的一排就是一天（毫无夸张），有的司机为了能早点卸货，能省时间跑其他的单子。就只能讨好保安，保安也是看人下菜碟，对这些司机呼来喝去，动辄张口就骂。据说有几个司机请保安们吃饭，唱歌，后来保安不尽兴，又自己叫了ji，做完之后就让这些大车司机们付钱。

再就是跨部门沟通和协作非常困难，这个在所有公司都可能有，但是三一太严重，比如看你是个小兵，基本不会搭理，只有通过领导才行，但是如果你属于上级部门，有考核权限，那就是另外一回事，所以就会形成上面的部门天天飘天上，指挥其他部门，也不了解实际情况。还有如果你出于好意帮其他人处理了一件事情，那么以后这件事相关所有的都会一直找你处理，就属于无形中又多了工作，而那个你帮忙的人不会对你有任何感谢，因为对他来说，少了一件事，他也不会主动接回来，如果你跟他说这是你的工作，他就会找各种借口搪塞。一般领导也不会管这些。

三一本身就属于比较高调的企业，所以那些混的好的也是那种未必有水平，但是一定是表演很好的，善于在领导面前谄媚和表现的，这个当然其他企业也有，但是三一尤甚。比如三一领导都喜欢打羽毛球，某事业部研究院，一个研究所所长，是出了名的水货，全靠下面的那些闷头不吱声专心干活的硕士可能还有博士出成果，他就因为打羽毛球比较厉害，一路干到所长，再到项目总监。

去不去昆山三一重工，请高人指点

还是不要去的好 昆山不是很大的 我接触过些三一的人 都说很累

民营企业 管理上也很乱

以为是几个股东说的算

无论什么决定都只要几个人决定就可以 不用开会 走形式

说以 他的市场反应能力很强

因此 他的也知道 现在的就业月薪水平 给你的相对会高 也理所当然

我是不赞成你去的

希望对你有帮助

好好考虑哦

三一重工哪个研究所好

三一国际研究院待遇很好的，三一重工海外事业部拥有20余家海外子公司，员工超过700名，海外事业部的营销及服务人员致力于为全球客户提供一流的产品和服务。近100名海外本地化员工已逐渐成长为三一国际化进程的中坚力量。目前，三一海外事业部已在全球建立15个物流中心，以配件仓库为核心的全球物流体系和服务支持系统已然形成。

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