企业微信积分制管理(微信积分系统)

企业使用积分制管理的核心好处有哪些？

积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。

积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。

　 下面通过对关键词的解释，可以更加深刻地了解积分制管理。

1、人的能力。

人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、技术专长、个人的特长等等。如中专学历、大专学历、大学学历、研究生学历；经理、主任、班组长；还包括个人的特长；如讲普通话上班、能唱歌、跳舞、做主持、会钢琴、会外语等等，这些都是员工相对拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分，也就是说，员工所具备的才能，一进入公司就可以通过积分被认可。

2、综合表现。

人的能力和综合表现既有联系，又有差别。因为有能力的人不一定都能表现，所以，对一个人能力加分只是一部分，关键的还要考核他的表现。例如，一个人在一个阶段时间内，出了多少天勤，加了多少小时的班，创造了多少产值，做了多少好人好事，提了多少条建议，参加了哪些有益的集体活动，搞了哪些创新等等。一般来说，综合表现的积分要远远大于一个人的能力积分。

3、全方位量化。

是指用积分对一个人实行360°量化考核。如一个员工的思想状况、工作表现、业绩大小、责任心、事业心等等，因为只有做到了全方位量化考核，其积分才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和干部所认可，才能与各种福利待遇挂钩。

4、软件记录。

积分管理虽然原理简单，由于要形成一个管理体系，因而又成为非常复杂的管理工作。但由于开发了“积分制管理软件”，又使复杂的工作变得十分简单：一部分固定积分由软件根据时间自动生成，同时，日常的大量奖分、扣分录入电脑后，软件自动分类、自动分部门、自动分阶段、自动汇总、自动排位。一般来说，不需要设专职人员，只需要配有兼职人员，一个二十人的公司，每天不超过半小时的工作量，就可完成全部的积分管理工作。

5、永久性使用。

积分录入个人帐户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用不作废。积分高的可以与涨工资挂钩、可以与买养老保险挂钩、可以参加出国旅游、国内旅游、年终可以拿到高额奖金、可以外派公费培训、可以将积分转为干股、可以代买理财保险、可以享受到各种各样的福利待遇。

企业微信会员卡开通用那个软件协助好

锐宜软件。是企业进行会员制管理、会员卡管理、会员积分管理、会员消费管理、连锁会员管理、连锁积分管理的必备工具。锐宜软件和微信公众平台是合作伙伴关系。企业微信会员卡开通用锐宜软件协助方法：

1、开通锐宜会员管理系统账户，锐宜会员管理系统使用BS架构，数据储存在云端服务器的管理模式。

2、完成系统对接。

3、只要把微信公众平台和锐宜会员软件无缝对接起来，就完成了企业申请微信会员卡的步骤了。

如何用积分制管理员工

您好，伯特咨询顾问为您解答：

从积分管理系统的设计模块看，目前市面主流的积分系统分为以下几个模块:

积分规则设计。主要是根据企业需求设计积分获得、兑换的规则。按照积分类型可以分为福利积分体系（用于兑换企业福利）和职业发展积分体系（用于职业晋升和发展）。绝大部分积分只支持一种类型的积分体系，也有能够同时支持设定两种积分规则的系统，例如伯特咨询。在这一模块我们要做的是工作有：1、满足不同管理诉求设置多套积分规则，并在每套积分规则 下自定义积分项目、项目配分，用于公平地调拨、分配管理资 源。鼓励员工的知识贡献行为，可以设定知识贡献类的积分项 目；鼓励员工学习行为，则设定学习的积分项目；通过积分规 则的完善，打造学习型组织，满足职业发展、个性化福利、奖 惩激励等管理诉求。 2、母子规则的管理逻辑等复杂规则体系的建设；  

积分商场。主要用于将个人的积分兑换成员工福利或个性化激励。

我的积分。用于查询、管理、使用个人积分。1、针对积分项目的各种取值与自动计算，满足及时激励的原 则； 2、积分规则透明化，员工明确企业不同阶段的价值管理目标 与行为导向； 3、查看积分商城，进行积分兑换，使企业激励行为及时、有 效；

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