五金行业工资标准(五金行业提成多少)

广东坚朗五金制品股份有限公司待遇怎么样

我2012年下半年在坚朗做过一段时，待遇的话可以参考一下。职员（包括文员，计划员，预算员，报价员，采购员，薪资核算员，样品员等等，基本上是除了主管，普工，保安及技术员以外的其他员工），大专的底薪为1328，本科的底薪为1428（22天每天8小时），一个月周末加班2天，一个月上班24天，每天上班都为8个小时，单周单休，双周双休，周末2天的加班费为272，每个月的伙食补助为300元，全勤奖为每月60元，每个月扣除社保130元，包住不包吃，外宿的话每月补80元，转正后加绩效奖，为基本工资的20%，绩效一般为0.8，即大专加1328*20%*0.8=213，本科加1428*20%*0.8=229，试用期为三个月，试用期工资（最终打到银行卡里的工资）为，大专1328+272+60+300-130=1830，本科为1428+272+60+300-130=1930，转正后的工资为，大专1830+213=2043，本科为1930+229=2159，以上的工资都是包住不包吃的，在食堂吃饭的话是5块到8块左右，外面吃的话8块到10块。所以，如果按照其他企业包吃住之后的工资的话，职员一个月大概就是1300到1400左右。这里一般的普工工资有三四千。只能说这里职员的工资低得可怜，做销售的有提成还好一点。

五金冲压模具工工资收入多少

一般采取保底+计件/计时。正常一个月五六千不是问题。

用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

现在在五金家具打磨行业工资一般有多少

现在在五金家具打磨行业工资一般是3500到4500左右，具体五金家具打磨行业工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

北京五金厂一个月工资多少？

工厂很多呀，基本上都在开发区，像亦庄。工资当然是和你的资历经验挂钩的，而且每个行业的标准也不一样。例如IT业就比食品业的工资高。

工厂杂工资标准

打杂工资一般非常的低。工资标准的话还要看当地的经济情况。像北上广一线城市的话每天不低于150元吧，像三四线小县城的话每天也就五六十元。每月2000元左右

无一技之长，进厂做一名普通的工人，月收入多少是合理的？

多的可到五六千元，少的两三千元。

以深圳为例，工厂的普工正常一个月的综合工资大概是4500到5500之间。

首先深圳这边的工厂，由于工作性质的不同，分为计件制和计时制。计件制的话工资的高低取决于员工的工作效率，你生产制造出的产品越多就工资越高。好多普通工人工资有的甚至达到1万以上，这主要取决你你自己的能力。计时制的话，工资相对比较稳定。每个月的工资都是由深圳的底薪加加班费组成，一般工厂工资普遍都是4000以上。

其次，所从事工作的负荷不同，员工的工资不同。深圳这边五金厂员工的工资明显高于电子厂员工的工资，因为五金厂的话要从事一些重体力的劳动和比较危险的工作。电子厂的话是流水线，但相对于工序简单，省力。说白了就是你想工资高点就必须付出一定的体力劳动。想工作环境舒适轻松，工资自然就少。

总之，经常打工还不如学一技之长。假如你的条件允许，最好是学点本事，这样不仅可以增加自己照工作的优势。还可以提高自己的收入。

进厂做普通工人，只要踏实、勤劳、肯干。

工厂薪酬一般都是多劳多得，收入看当地经济差异，月收入高过当地消费水平，就可以的。目前，有很多地方招工，大部分薪酬为4600-------6000元。

进工厂做普工是很难有高工资的，就连富士康的线组长都没有多少钱，不过也轻松，普遍来说都是按照最低的底薪来算的，以广州市为例，每月最低工资标准是1895元，小时最低最低工资标准为18.3元每小时，所以在广州工作的话，工厂有加班制度与小时计算工时，比如晚上加班为4小时，每小时以14元为按每月28天制，每月加班20个晚上，一个月那就是80个小时，加班费就只有1120，另外工厂有补助，每个厂都不同，其他，先不算，就单算最低标准与加班费1895+1120=3015。

对提出这样的问题非常不解。

没有一技之长，能够进场做一名普通的工人就不错了。怎么不想一想如何努力工作，争取早日学到一门技术，成为有一技之长的好工人呢？

说句不爱听的话，企业对没有一技之长的人，给出的工资是企业里最低的。为啥？因为既没有创造价值，又没有创造效益。这样的活，什么人都能做。因此，不存在合理不合理的问题。这就是现实。没有一技之长的人，是没有讨价还价的余地的。

在当今 社会 里，要想收入高，就得有技术。因此，趁年轻的时候，好好地学一门技术，掌握一门过硬的技术。没有技术，则只能拿最低的工资，干最苦最累最脏的活。

我给个建议，如果您还年轻的话，则不要急着进厂做工，得赶紧找个地方学学有着良好就业前景的技术。磨刀不误砍柴工。学技术就是磨刀。有了技术，有了一技之长，还愁找不到满意的工作，挣不到大钱。

年轻人，别急于挣钱，听哥一记劝，那怕去蓝翔技校学门手艺，也比做普工强，但你是进厂撩妹那我支持你[来看我]

三千到四千

这个也要看当地政府的。最低标准，每个地方都有劳动法规定的薪资待遇最低工资标准。在深圳。最低工资标准是2040每天都有加班，有加班费另算。

如果一天加两个小时班，周六也算加班时间。一般周日都是放假的。你这样算下来月综合工资肯定可以达到四五千块钱。没有一技之长，经常也可以混得好，脑袋灵光一些，跟流水线的拉长领导之类的大好关系。少不了你的好处，不用干那些又脏又累的活儿。

以前我进厂的时候，干过物料员干过仓管干过助拉之类的

就是没有干过几天员工。你之前只要干过一次，有经验了就可以出去找另外的工作，当时也怪自己太年轻，没有学什么技术。虽然这个技术可能在厂里能学的到。当时也没有往这方面想。希望你能在厂里学到通用的硬技术，谢谢！

普通工人工资在4000到5000元是比较合理的！

5000到6000千比较合理。

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