青岛台东五金店仓库工作待遇_青岛台东五金店地址

本文目录一览：

• 1、#仓库管理员#你们现在坐物流薪资和待遇怎么样，觉得这个行业的前景怎么样，感觉仓库管理薪资不会涨太多
• 2、在五金店三千工资多吗？
• 3、仓库管理员薪资待遇如何？

#仓库管理员#你们现在坐物流薪资和待遇怎么样，觉得这个行业的前景怎么样，感觉仓库管理薪资不会涨太多

我在青岛，我们这里物流薪资评论5500多，待遇五险一金，单论工资待遇方面也还行，如果说发展前景，物流行业越来越多竞争激烈，干的人也越来越多，就会达到饱和状态，现在是科技飞速发现的时代，慢慢就会形成机械代替人的状态，我们这里前段时间刚裁员，就是因为公司进了很多先进设备，根本不需要太多的人，所以我不怎么看好物流，，我干几年了，也想换行业 来自职Q用户：朱先生

平均工资6500，五险一金，包住，三线城市贵阳路过

来自职Q用户：雷先生

在五金店三千工资多吗？

在五金店三千工资的情况需要根据工作的地区和当地的生活水平情况进行评价，还有和工作时间等也有关。

劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

仓库管理员薪资待遇如何？

仓库管理员工资待遇方面，类似于北京、深圳这样的一线城市工资一般在6000~8000元/月;二线城市一般在4000~5000元/月;三线及以下城市一般在3000元/月左右。当然具体的工资水平和入行门槛还是要看具体公司的要求以及个人资历。

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