东莞泰三五金制品有限公司压不压工资?(东莞寮步通泰五金厂工资怎样)

东莞坚朗五金制品有限公司待遇怎么样

我2012年下半年在坚朗做过一段时，待遇的话可以参考一下。职员（包括文员，计划员，预算员，报价员，采购员，薪资核算员，样品员等等，基本上是除了主管，普工，保安及技术员以外的其他员工），大专的底薪为1328，本科的底薪为1428（22天每天8小时），一个月周末加班2天，一个月上班24天，每天上班都为8个小时，单周单休，双周双休，周末2天的加班费为272，每个月的伙食补助为300元，全勤奖为每月60元，每个月扣除社保130元，包住不包吃，外宿的话每月补80元，转正后加绩效奖，为基本工资的20%，绩效一般为0.8，即大专加1328*20%*0.8=213，本科加1428*20%*0.8=229，试用期为三个月，试用期工资（最终打到银行卡里的工资）为，大专1328+272+60+300-130=1830，本科为1428+272+60+300-130=1930，转正后的工资为，大专1830+213=2043，本科为1930+229=2159，以上的工资都是包住不包吃的，在食堂吃饭的话是5块到8块左右，外面吃的话8块到10块。所以，如果按照其他企业包吃住之后的工资的话，职员一个月大概就是1300到1400左右。这里一般的普工工资有三四千。只能说这里职员的工资低得可怜，做销售的有提成还好一点。

公司一般压工资多久呢？

分三个方面来回答你这个问题；

1、为什么会有所谓的“压工资”现象？

这种现象比较普遍，但情况并不一样，严格来说，很多所谓的“压工资”并非压工资，这和薪资结构有关，有些企业设置绩效工资，而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算，那么显然在当月内是无法完成这个考核的，考核本身也需要时间，这就导致会在下个月发放上个月的工资。这种现象很常见，也很正常。有些企业（主要是不规范的中小企业）确实存在以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的行业，比如建筑，服务等行业。

2、是否违法？

从相关法律规定来看，要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定（考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理），因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。

3、防止突然离职？

前面说过，很多小企业会这么做，但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定，虽然员工有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做，企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚，这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除，员工所承受的不仅是工资要被部分扣除，还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以，对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。

以上，三金润滑油为您回答，希望采纳，谢谢！

我在东莞宝泰塑胶五金制品有限公司,辞职了,拖了二月到三月份的工资没发，劳动合同在厂里，该怎么办？

到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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