无锡金桥焊材工资待遇(无锡金桥焊材普工哪个工作工资高)

金桥焊材培训生到底刷人严重么。。。

淘汰率挺高的，可以讲非常高，要做好思想准备

学习成绩到不是主要的，首先是培训期间的工作态度，听课不认真的，睡觉的，肯定是要被淘汰的，不管你是学什么专业的，对焊材要尽量掌握，还有生产过程等等，

其次，不要计较工资待遇等等，先稳住了再说，上班没事三天两头问工资多少的，也待不长

另外，金桥主要招聘的销售人员，办事灵活但不失灵活，对老员工尊重报着请教的态度能好些

最后，忠告你，在金桥工作压力较大，要仔细考虑

金桥焊材贴吧

我是曹龙，在金桥焊材已22年了，不说功劳，也有苦劳。不重用老人，王忠江的走对我打击特大，一块工作了17年，金桥失去了人才，我失去个好朋友，我现在已无语。

无锡金桥焊材厂自理还有当月工资吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

金桥焊材不是人干的活

题主是否想问“为什么金桥焊材的工作不是人干的活”。可能一些一线操作工的工作比较辛苦，比如电焊工，维修工等等，需要实践操作。但金桥焊材大部分工作都为机器操控，而员工只需要一些简单维护就行了，其中还有一些比较好的岗位，比如外贸员，因为金桥焊材是专业研发和生产焊接材料的大型民族企业，知名度较高，所以合作商也很多，很容易洽谈。

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