光伏组件工艺工程师面试问题及答案(光伏组件工艺技术员主要做什么)

测试工程师面试常见问题有哪些?

测试工程师面试常见问题及答案举例如下。

一、Mongodb熟悉吗，一般部署几台。

部署过，没有深入研究过，一般mongodb部署主从、或者mongodb分片集群；建议3台或5台服务器来部署。MongoDB分片的基本思想就是将集合切分成小块。这些块分散到若干片里面，每个片只负责总数据的一部分。

二、如何发布和回滚，用jenkins又是怎么实现。

笔者回答：jenkins配置好代码路径（SVN或GIT），然后拉代码，打tag。需要编译就编译，编译之后推送到发布服务器（jenkins里面可以调脚本），然后从分发服务器往下分发到业务服务器上。

三、Tomcat工作模式。

笔者回答：Tomcat是一个JSP/Servlet容器。其作为Servlet容器，有三种工作模式：独立的Servlet容器、进程内的Servlet容器和进程外的Servlet容器。

四、监控用什么实现的。

笔者回答：现在公司的业务都跑在阿里云上，我们首选的监控就是用阿里云监控，阿里云监控自带了ECS、RDS等服务的监控模板，可结合自定义报警规则来触发监控项。

五、你是怎么备份数据的，包括数据库备份。

笔者回答：在生产环境下，不管是应用数据、还是数据库数据首先在部署的时候就会有主从架构、或者集群，这本身就是属于数据的热备份。

其实考虑冷备份，用专门一台服务器做为备份服务器，比如可以用rsync+inotify配合计划任务来实现数据的冷备份，如果是发版的包备份，正常情况下有台发布服务器，每次发版都会保存好发版的包。

面试必问10大问题回答

面试必问10大问题回答

面试必问10大问题回答，在求职的时候经常会遇到各种各样的问题，需要在求职的过程中要注意一些小细节，面对面试问的问题应该如何回答呢，我和大家一起来看看面试必问10大问题回答。

面试必问10大问题回答1

面试必问10大问题和答案是：

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、说说在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

3、你对公司加班是怎么看的？

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考：

领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、请谈谈你的优点。

回答提示：面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

5、说说你最大的缺点。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答参考：

领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

7、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

8、你对薪资待遇有什么要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：

参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）

参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

9、你在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

10、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试必问10大问题回答2

十大单招面试常考题

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般考生回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、家乡。这些在考官老师手中的考试报名表中都有。其实，面试考官老师最希望知道的是艺考生是否适合这个专业，包括：个人的性格、兴趣爱好、动手能力、思想品德等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和和对专业的兴趣，说得合情合理老师才会相信。老师很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。这个问题编导生只要言之成理即可。可以说一下自己和别人相比最具备优势的优点。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题也有可能被考官问到，虽然每个考官的脾气性格不一样，但考官问这个问题，他们的考察目的都是一样的，无论是哪个学校的单招面试中，考官都想要通过这个问题来考察考生的反应能力，或者说灵活处理问题的能力。考官通常不希望听到直接回答的`缺点是什么等，如果编导生说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、学习效率低，老师肯定不会给你太高的分数。同时绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。建议考生遇到这个问题可以说一下不痛不痒的缺点，不要太暴露自己。考官老师喜欢考生从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，老师喜欢聪明的学生。

4、你对我们学校的了解吗?

回答提示：考官问这个问题主要是看一下你对这个学校拥有多大的兴趣。如果一个考生对某个学校很有兴趣，肯定会在考试之前查阅过一些相关的介绍。所以在同学们遇到这个问题的时候，如果确实查阅过学校的信息，可以凭借记忆说一下你对这个大学的印象，如果实在是不了解，那就实事求是的告诉考官：不好意思老师，我只顾着准备对考试内容进行准备了，没有来得及查看学校的介绍。不了解没关系，千万不要不懂装懂。

5、你最喜欢看的一本书是什么书?

回答提示：作为高中生，应该有一定的阅读量和自主判断的能力，对于喜欢哪一本书这个问题相对其他问题来说，是比较容易回答的。这个问题在考前就应该有充分的准备。不仅要说出喜欢的书的名字，还有准备充分的理由，告诉考官你为什么喜欢这本书。

回答样本：我喜欢路遥的《平凡的世界》，我感觉这本书写的非常的真实，我可以透过这本书里面的故事了解那个年代的生活，而且作者的写作水平非常高，对于农村题材的小说把握的非常好，浓缩了中国西北农村的历史变迁过程，在小说中全景式地表现了中国当代城乡的社会生活。在近十年的广阔背景下，通过复杂的矛盾纠葛，刻画社会各阶层众多普通人的形象。劳动与爱情，挫折与追求，痛苦与欢乐，日常生活与巨大社会冲突，纷繁地交织在一起，深刻地展示了普通人在大时代历史进程中所走过的艰难曲折的道路。

6、告诉我，你最大的弱点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

7、你认为自己的哪项技能需要加强？

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

8、说一下朋友对你的评价？

回答：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

9、说说自己最大的缺点是什么？

回答：这个问题也有可能被考官问到，虽然每个考官的脾气性格不一样，但考官问这个问题，他们的考察目的都是一样的，无论是哪个学校的单招面试中，考官都想要通过这个问题来考察考生的反应能力，或者说灵活处理问题的能力。考官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、学习效率低，老师肯定不会给你太高的分数。

同时绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。建议考生遇到这个问题可以说一下不痛不痒的缺点，不要太暴露自己。考官老师喜欢考生从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，老师喜欢聪明的学生。

10、你对我们学校了解多少？

回答：考官问这个问题主要是看一下你对这个学校拥有多大的兴趣。如果一个考生对某个学校很有兴趣，肯定会在考试之前查阅过一些相关的介绍。

所以在同学们遇到这个问题的时候，如果确实查阅过学校的信息，可以凭借记忆说一下你对这个大学的印象，如果实在是不了解，那就实事求是的告诉考官：不好意思老师，我只顾着准备对考试内容进行准备了，没有来得及查看学校的介绍。不了解没关系，千万不要不懂装懂。

50个面试疑难问题及建议的回答

50个面试疑难问题及建议的回答

50个面试疑难问题及建议的回答，对求职者来说，想要给面试官留下好的回答问题的印象，在面试前需要好好准备。下面分享50个面试疑难问题及建议的回答，希望对大家有帮助！

50个面试疑难问题及建议的回答1

1、跟我谈谈你自己！

将你的回答控制在一到两分钟；千万不要闲谈。

使用你的"定位陈述"(简历的梗概)作为基础开始你的谈话。

2、你对我们的公司有什么了解?

你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人、技能、历史和公司哲学等。

问一个感兴趣的问题, 让面试人告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。

3、为什么你想为我们工作?

不要谈你想要什么；首先谈他们需要什么。

你希望成为该公司项目的一部分。

你想要解决该公司的一个问题。

你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献：明确该公司需要的管理人才等。

4、你能为我们做什么?有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的?

联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的，这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。

5、你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你?最不吸引你?

列出3个或更多吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。

6、为什么我们要雇用你?

因为我的知识、经验、能力和技能。

7、你在工作中希望得到什么?

希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。

8、请给我作出…(你所面试职位)的定义。

回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。

9、你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献?

在接受一点入公司后的培训和一段较短的学习调整之后，很快就可以为公司作出贡献。

10、你将为我们的公司工作多久?

只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。 关于经验和管理方面的问题：

11、对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。

实力强的公司就需要实力强的雇员。

如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。 *强调一下你的长远目标。

正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。

一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。

12、你的管理风格是什么样的?

(如果你从没有想过这个问题，那么你现在的确该好好想想了。)开明的、开放的管理是最好的…、但是你必须按时完成工作或报告你的上司。

13、你是一个好的经理人吗?举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力?

你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能-计划、组织、控制、与人的交往能力等等。

14、在你雇用新员工时，你想得到什么?

技能、始创力和适应能力。

15、你曾经解雇过任何人吗?如果是的话，原因是什么，你又是如何处理的呢?

你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。

16、在你看来，作为一个经理什么是最难解决的问题呢?

计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。

17、你的下属是怎样看待你的呢?

回答要诚实，从好的方面进行陈述…他们可以很容易地调查你的回答。

18、作为一个经理人，你领先的弱点是什么?

回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如："我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。" 有关行业发展的问题：

19、在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢?

你的回答应包括两到三条发展趋势。 你是否要辞去现在的工作?

20、你为什么要辞去现在的工作? *以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。

如果可能的话，给出一个基于"团体"原因的回答，例如："我们的部门正在进行调整或已被取消了。"

21、对于你将失去的所有的福利，你是如何看待的?

表示出关心，但不要显得恐慌。

22、形容一下什么是你认为最理想的工作环境?

所有的员工都被非常公正地对待。

23、你是如何评价你现在的公司的?

一个非常出色的公司，给与了我很多非常珍贵的经验。 评价你的经验和所作出的成绩：

24、你是否曾帮助公司提高了销售量?利润?你是如何做的?

详细地作出描述。

25、你是否曾帮助公司节约了成本?你是如何做的?

同上。

26、你曾经为公司赚了多少钱?

回答要具体。

27、在你的上一份工作中，你管理多少人?

回答要具体。

28、你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢?

回答要诚实而明确。

29、在你现在或以前的工作中，你最喜欢的方面有哪些?最不喜欢的呢?

同上。

30、在你现在或以前的工作中，取得过哪五项最重大的成绩?

你可以使用简历中已经指明的重要成绩。 有关找工作的问题：

31、为什么你到现在还没有找到新的职位?

找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多。(你对工作合适与否比较"挑剔"。)

32、你以前想过要辞去现在的工作吗?如果是的话，是什么使你留到现在?

挑战，但是那份工作现在已不能提供给我任何挑战了。

33、你是如何看待你的老板的?

越明确越好。

34、你是否能举一个在工作中受到批评的例子?

35、你还在考虑哪些其他类型的工作或公司?

你的回答应与这家公司所从事的行业有关。

你的工作习惯和风格：

36、如果我与你以前的老板交谈，你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺呢?

强调你的技能-对于你的弱点不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点要比将性格上的弱点作为缺点安全的多。

37、你能在有压力的情况下、有最后期限等等的情况下工作吗?

是的。非常简单，这就是商业领域的生活方式。

38、你是如何改变你工作的性质的?

改进它…这是当然的。

39、你更喜欢从事组织、经营性的工作呢还是从事专业性的工作?为什么?

这取决于该项工作和它所带来的挑战。

40、在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题?

回答要简单扼要，不要自吹自擂。

41、你难道不认为在一个规模不同的公司(另外一个类型的公司)你的发展会更好吗?

取决于工作-详细阐述一下。

42、你是如何处理一个项目团队中的冲突的?

首先私下里讨论一下这些问题。

43、在你所必须作出的决策中，哪一个是令你感到最为难的?

最好试着让你的答案与你所面试的职位有所联系。

44、你希望得到多少工资?

用一个问题来回答，比如："在你们公司，类似职位的工资标准是多少?" *如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。

45、如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢?

小心一点；这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如："根据我的了解，象您所说的这种工作通常它的工资都在$_______左右。"

46、你认为你的工资应该是多少?

脑子里应该有一个确定的数字…不要犹豫。 有关个性的问题：

47、你上一本书看的是哪一本?

上一部电影看的是哪一部?上一次参加的是什么体育项目? *谈一谈书、体育运动或电影以体现你生活的平衡性。

48、你是如何评价你自己的性格呢?

和谐的，平衡的。

49、你的长处有哪些?

最少举出三个长处，并将这些长处和你应聘的公司联系起来。

50、你的缺点有哪些?

不要说你没有缺点。 *尽量不要将个人性格上的弱点作为缺点，但也要准备一个，以防面试人问到。 *将缺点试着说成优点："有时我非常希望能完成一项任务，所以太投入了以至于忘了已经工作到很晚了。"

50个面试疑难问题及建议的回答2

1、介绍一下你自己

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2、你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3、你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

4、你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的'功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己

回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6、你对公司的价值

这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

7、说一个你曾经提过的建议

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8、谈谈你在压力下工作的能力

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9、你有什么问题要问

准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

这些问题有陷阱

10、你希望薪水多少

重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

11、你是否辞退过别人

严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。

如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

12、你对同事哪些行为无法容忍

圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

13、谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

14、你是否有盲点

狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

这些问题要诚实回答

15、你希望自己在团队中处于什么位置

诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。

16、你有没有应聘其他公司

诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。

17、如果现在有足够的钱，你会退休吗

如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。

18、你是否被要求离职过

如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。

19、什么能激发你在工作中的最佳发挥？

这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。

20、你是否愿意加班

诚实回答。

21、如果需要，你是否愿意搬家

如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。

这些问题只能这样回答

22、为什么要聘用你

说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。

23、你是否有这个行业的工作经验

回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。

24、你是否认为你的能力超过了职位要求

不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。

25、你为什么离开前一份工作

无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。

26、你的技能更适合这份工作还是其他

“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

27、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上

这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。

28、你认为自己成功吗

永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。

29、你是否认识我们公司的人

注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。

30、你有团队合作精神吗

当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。

31、你的工作哲学是什么

面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。

32、金钱和工作，哪个对你更重要

“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。

33、工作中什么事会让你失望

不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。

这些问题要模糊回答

34、如果被录用，你希望工作多久

不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”

35、谈谈你的理想职业？

根据自己的工作经验来谈。

36、你想在这份工作中追求什么

回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。

最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。

37、你会拒绝什么样的人一起工作

不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。

这些问题最好这样回答

38、你怎么知道自己在事业上是成功的

好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。

39、形容一下你的管理方式

尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。

40、你从工作错误中学到什么

这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。

41、如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人

注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。

42、你会怎样弥补你的经验不足

首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。

43、你希望老板具有什么样的特质

保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

44、谈谈你如何帮助他人解决争端

举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。

45、描述你的工作原则

强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

46、你在工作中最失望是什么

确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

47、描述你工作中最大的快乐

描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

48、为什么你认为自己能胜任这个工作

陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。

49、你最大的优点是什么

只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。

50、前领导怎样评价你的优点

好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。

面试常见问题及回答技巧？

面试常见问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。面试常见问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。面试常见问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。面试常见问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。面试常见问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

工艺工程师要求和面试题

如果你是应届毕业生的话，一般不会很难，可能会涉及到你的本专业的专业课问题。

如果有工作经验的话，那你竞聘岗位的工艺你肯定都知道。

所以，最关键的就是有这么个工艺不良，可能是什么因素导致的，该怎么解决。

毕竟工艺工程师就是要去解决工艺问题的。

必须熟悉PRO-E、CAD、OFFICE软件。

是否熟悉常规机械加工设备的性能及加工工艺？主要有哪些设备。

是否熟悉常用材料的工艺性能？哪些材料？

简述低碳钢、中碳钢和高碳钢的划分标准及其各自的性能特点。

低碳钢为0.10％-0.25％，若零件要求塑性、韧性。

好，焊接性能好，如建筑结构、容器等，应选用低碳钢；中碳钢为0.25％～0.60，若零件要求强度、塑性、韧性都较好，具有综合机械性能，便如轴类零件，应选用中碳钢；高碳钢为0.60％～1.30％，若零件要求强度硬度高、耐磨性好，例如工具等，应选用高碳钢。

结构工艺性设计涉及零件生产过程的哪些阶段。

材料选择、毛坯生产方法、机械加工、热处理、零件装配、机器操作、机器维护等

车削45号钢材料过程中一般粗加工每次进刀量是多少？用什么材质刀片？车刀前角、后角大概是多少度。

画一下外圆车刀和端面车刀的简图，标示切削刃及前后角位置。

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